Yargıtay’dan Emsal Karar: Satış Primleri Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilecek
📌 Hızlı Özet
- Yargıtay, işçinin aldığı satış primlerinin kıdem tazminatı matrahına dahil edilmesi gerektiğine hükmetti.
- Karar, işçilerin tazminat haklarını genişleten ve çalışma hayatını doğrudan etkileyen bir emsal niteliği taşıyor.
- Hukuki süreçte işverenlerin prim ödemelerini tazminat hesabından ayrı tutması uygulaması artık geçersiz sayılacak.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, iş hukuku alanında emsal teşkil edecek kritik bir karara imza attı. İşçinin elde ettiği satış primlerinin, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hususu yargı süreciyle netlik kazandı. Yüksek mahkeme, süreklilik arz eden satış primlerinin işçinin gerçek ücretinin bir parçası olduğunu vurgulayarak, tazminat hesaplamalarında bu tutarların da hesaba katılması gerektiğine hükmetti.
Daha önce TBMM Adalet Komisyonu’nda Milli Dayanışma Kanun Teklifi Görüşmeleri Başladı sürecinde de çalışma hayatına ilişkin düzenlemeler gündeme gelmişti. Ancak bu kararla birlikte, iş sözleşmesinden kaynaklanan ödemelerin kapsamı genişletilmiş oldu. İşverenlerin primleri “ek ödeme” statüsünde tutarak tazminat matrahından muaf tutma pratiği, bu yargı kararı sonrası sona erecek.
Hukukçular, kararın işçi lehine büyük bir kazanım olduğunu belirtirken, benzer hukuki ihtilafların TBMM Adalet Komisyonu’nda Çerçeve Yasa Görüşmelerinde Söz Alma Tartışması gibi yoğun oturumlarla şekillenen mevzuat çalışmalarına da ışık tutacağı öngörülüyor.
🗣️ Toplumun Sesi (Farklı Görüşler)
“İşçinin hakkı elbette verilmeli ama işletme maliyetleri zaten yüksek. Prim sistemimizdeki bu değişiklik, orta ölçekli işletmelerin bütçesini zorlayabilir.”
“Özel sektörde çalışanlar için oldukça adil bir karar olmuş. Yıllarca çalışıp emekli olurken veya ayrılırken primlerin hesaba katılmaması büyük bir adaletsizlikti.”
“İleride iş hayatına atıldığımızda bu kararın güvencemiz olması harika. İş kanununun emeği koruyan şekilde evrilmesi çok önemli.”